Lieu(x) de formation

BTP CFA Maine-et-Loire
1 rue Darwin 49045 Angers Cedex 01

Public et pré-requis

  • Futur chef d’équipe et chef d’équipe
  • Titulaire d’un CAP du bâtiment ou 5 ans
    d’expérience professionnelle

Organisation

Durée

8 jours – 56 heures

Dates

(2 jours de formation par mois)

  • Jeudi 02 et vendredi 03 décembre 2021
  • Jeudi 27 et vendredi 28 janvier 2022
  • Jeudi 24 et vendredi 25 mars 2022
  • Jeudi 21 et vendredi 22 avril 2022

Horaires

08h15 – 12h15
13h15 – 16h15

Effectif

5 à 8 stagiaires

Matériel à prévoir

Papier, crayon.

Coût de la formation

2000 € nets de taxe / stagiaire

Objectifs

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Identifier le fonctionnement d’une entreprise de bâtiment et les étapes d’une affaire.
  • Identifier les étapes clés d’un chantier et le rôle du Chef d’équipe à chacune de ces étapes.
  • S’organiser pour préparer efficacement son chantier.
  • Gérer son chantier au quotidien.
  • Se positionner en tant que chef d’équipe.
  • Adapter sa communication en situation de management.
  • Gérer les conflits avec les collaborateurs.
  • Animer une équipe.

Le Contenu

GESTION DE CHANTIER : 4 jours

Connaitre le fonctionnement de l’entreprise

  • Les étapes d’une affaire et la place du chef d’équipe dans le processus d’une affaire
  • La décomposition d’un prix de vente et d’une heure de travail

Préparer le chantier

  • Lire un dossier d’exécution de manière opérationnelle
  • Identifier l’environnement du chantier
  • Installer et approvisionner le chantier
  • Evaluer l’impact de l’improvisation sur un chantier

Gérer le chantier

  • Les étapes clé d’un chantier et le rôle du chef d’équipe
  • Suivre l’avancement du chantier et suivre les écarts
  • Respecter les délais
  • Rendre compte et s’organiser : les outils
  • Réceptionner les supports
  • Contrôler la conformité des travaux exécutés
  • Identifier les dysfonctionnements et les retours anormaux de chantier
  • Comprendre et évaluer l’impact de la non qualité

MANAGEMENT D’EQUIPE : 4 jours

Mieux se connaitre pour bien manager

  • Associer un savoir-être à un savoir-faire
  • Savoir gérer ses émotions
  • Comprendre qui l’on est et comment on fonctionne
  • Se positionner comme manager au sein de son équipe

Adapter sa communication en situation de management

  • Reconnaitre les comportements et les logiques de fonctionnement de ses collaborateurs
  • Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur
  • Savoir écouter et être écouté

Gérer les conflits avec les collaborateurs

  • Connaitre les différentes phases d’un conflit
  • Mieux se connaitre pour sortir d’un conflit avec un collaborateur
  • Recadrer un collaborateur aux limites du jeu
  • Définir des règles de comportement

Développer les compétences fondamentales du management

  • Donner envie à chaque collaborateur de s’impliquer quotidiennement
  • Développer la motivation de chaque collaborateur pour son métier
  • Savoir cadrer
  • Savoir déléguer

Modalités pédagogiques

Encadrement pédagogique :

  •  Mickaël PRIOUX formateur en Gestion de travaux
  •  Patrice MARIE SURELLY consultant formateur en Management

Moyens pédagogiques :

Approche théorique. Echanges, mises en situation.

Moyens matériels :

Salle équipée de vidéoprojecteur

Suivi et évaluation

Modalités de suivi de l’exécution :

Feuille de présence

Modalités d’évaluation :

QCM portant sur le contenu de la formation

Sanction :

Attestation de formation mentionnant les objectifs de formation

Infos et inscription

Témoignages

La passion en commun, le plaisir du métier partagé au quotidien. Ils sont passés par l’ESC : plus qu’un engagement, un repère. Un lien intemporel.

Toutes les formations

L’École Supérieure de Couverture d’Angers tire sa réputation de par son histoire mais également à travers les valeurs transmises par ses formateurs techniques, passeurs de savoir-être et des savoirs faire de la couverture.
5 formateurs en couverture, tous titulaires d’un Brevet Professionnel et du Certificat de l’École Supérieure de Couverture, animent les formations pour les apprentis et les salariés d’entreprise.